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崔璀职场《能成事儿的极简管理课》懂人性，会沟通，能成事儿 课程内容目录：
1 先导课-先导课：如何找到适合自己的管理风格
2 先导课-关系优势者如何做好管理
3 先导课-行动优势者如何做好管理
4 先导课-思维优势者如何做好管理
5 先导课-如何找到适合自己的管理风格（下）
6 管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（上）
7 管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（中）
8 管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（下）
9 管团队-【调和】管理者，一定要学会艰难谈话（上）
10 管团队-【调和】管理者，一定要学会艰难谈话（下）
11 管团队-【激发】：如何培养独当一面的人才（上）
12 管团队-【激发】：如何培养独当一面的人才（下）
13 管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（上）
14 管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（中）
15 管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（下）
16 管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（1）
17 管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（2）
18 管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（3）
19 管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（4）
20 管团队-【引领】被下属顶撞，恰恰说明你有领导力
21 管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1（上）
22 管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1（下）
23 管团队-【信任】敏感的管理者如何拒绝
24 管团队-【同频】让你的下属总是“跳过你”做事
25 管团队-【目标】：怎么用目标源动力激发下属主动性？45
26 管团队-【目标】：一个好的目标，包含的 3 个关键要素46
27 管团队-【目标】：目标就是完成不成，怎么办？
28 管团队-【错位】：管理者如何跳出替下属打工的陷阱？
29 管团队-【价值】员工只谈钱怎么办？（上）
30 管团队-【价值】员工只谈钱怎么办？（下）
31 管团队-【管团队】帮手：管理者最喜欢有这五个特质的下属
32 管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（1）
33 管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（2）
34 管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（3）
35 管团队-【管团队】同频：如何避免优秀员工的流失（上）
36 管团队-【管团队】同频：如何避免优秀员工的流失（下）
37 管团队-【管团队】因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（上）
38 管团队-【管团队】因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（下）
39 管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（1）
40 管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（2）
41 管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（3）
42 管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（4）
43 管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（上）
44 管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（中）
45 管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（下）
46 管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（上）
47 管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（中）
48 管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（下）
49 管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（上）
50 管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（中）
51 管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（下）
52 管业务-【权重】好员工开始摆烂了，怎么办？（上）
53 管业务-【权重】好员工开始摆烂了，怎么办？（下） (2)
54 管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（上）
55 管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（下）
56 管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（上）
57 管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（下）
58 管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（1）
59 管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（2）
60 管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（3）
61 管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（4）
62 管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手(上）
63 管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手（中）
64 管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手（下）
65 管业务-【管业务】决策：管理者如何摆脱四处救火的低效日常
66 管业务-【管业务】团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（上）
67 管业务-【管业务】团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（下）
68 管业务-【管业务】原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（1）
69 管业务-【管业务】原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（2）
70 管业务-【管业务】愿景：让员工自主做事的最高级管理（上）
71 管业务-【管业务】愿景：让员工自主做事的最高级管理（下）
72 管资源-【杠杆】：如何通过向上沟通放大你的价值（上）
73 管资源-【杠杆】如何通过向上沟通放大你的价值（中）
74 管资源-【杠杆】：如何通过向上沟通放大你的价值（下）
75 管资源-【预判】谈判的成功与失败，往往发生在谈判之前
76 管资源-【反问】老板想一出是一出，怎么破？
77 管资源-【倾听】如何说，鸡蛋里挑骨头的领导才会听？
78 管资源-【链接】：内向者如何跨出向上社交的第一步？（上）
79 管资源-【链接】：内向者如何跨出向上社交的第一步？（下）
80 管资源-【外援】：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（上）
81 管资源-【外援】：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（下）
82 管自己-【抗压】：如何在压力下，保持良好状态（上）
83 管自己-【抗压】：如何在压力下，保持良好状态 （下）
84 管自己-【情绪】发火的资本
85 管自己-【严格】越是相爱，越要严格要求（上）
86 管自己-【严格】越是相爱，越要严格要求（下）
87 管自己-【格局】：管理者要不要低头认错（上）
88 管自己-【格局】：管理者要不要低头认错（下）
89 管自己-【试错】：如何克服管理羞耻症（1）
90 管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（2）
91 管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（3）
92 管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（4）
93 管自己-【暂停】：反应慢，表达差，怎么做好管理（上）
94 管自己-【暂停】：反应慢，表达差，怎么做好管理（下）
95 管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者（上）
96 管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者（下）
97 管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（1）
98 管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（2）
99 管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（3）
100 管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（4）
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